HopeStage transforme la vulnérabilité individuelle en levier de performance organisationnelle. Nous sécurisons le collaborateur pour déclencher un accompagnement structuré.
"Dois-je en parler à mon employeur ?"
Une question complexe, une réponse structurée.
Avant toute action, nous clarifions si le moment est opportun ou risqué par un questionnaire rigoureux.
Période d'essai, type de contrat, protection légale.
Statut RQTH, AAH, diagnostics officiels en cours.
Qualité de la relation manager, culture et climat RH.
Risques professionnels et impact direct sur le poste.
Segmentation de l'accompagnement selon la réalité administrative du collaborateur.
Pourquoi, quand et à qui parler ? Préparation d'un script et choix du bon interlocuteur.
Accès aux témoignages pour lever les freins et peurs légitimes.
Ouverture d'un espace officiel de discussion avec l'employeur.
Comprendre les enjeux de la reconnaissance de handicap au travail.
Checklists et guides pour simplifier les démarches administratives.
Génération d'un email structuré pour le psychiatre ou médecin traitant.
Une offre B2B complète pour sécuriser juridiquement et humainement l'organisation.
Suivi personnalisé pour sécuriser le maintien en poste et optimiser l'engagement.
Aide à la structuration des aménagements de poste et médiation interne.
Groupes de parole, ateliers et conférences pour transformer la culture d'entreprise.
Notre ADN
Réseau de psychiatres & experts par l'expérience.