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Troubles de l'humeur en entreprise

Quand un trouble de l'humeur affecte le travail, un plan clair est indispensable

Un collaborateur est en difficulté et vos managers ou RH ne savent pas comment réagir. Vous voulez soutenir la personne, protéger l'équipe et réduire les risques sans improviser.

HopeStage offre un soutien structuré pour les troubles de l'humeur en entreprise. Nous avons une expertise approfondie de la bipolarité, souvent la situation la plus complexe à gérer au travail.

Ceci n'est ni une thérapie, ni un PAE (Programme d'Aide aux Employés). Il s'agit d'une intervention ponctuelle en milieu de travail : soutien à l'employé, conseil aux managers et clarté pour les RH.
Confidentiel Pragmatique Gestion des risques Plan d'action + suivi

Le programme

Simple, structuré et limité dans le temps. Démarrez par une intervention courte ou prolongez si nécessaire.

1) Évaluation de la situation

  • Entretien confidentiel avec l'employé
  • Entretien avec le manager (contexte et contraintes)
  • Entretien RH (responsabilités et processus)
  • Synthèse initiale et recommandations

2) Plan de stabilisation

  • Outils pratiques adaptés au milieu de travail
  • Routines claires, garde-fous et plan d'action réaliste
  • Accompagnement sur la communication et les limites
  • Prévention des crises et logique d'alerte précoce

3) Suivi et accompagnement

  • Suivis individuels (toutes les 1 à 2 semaines)
  • Soutien asynchrone optionnel entre les sessions
  • Suivi des progrès et ajustements
  • Bilan professionnel en fin de programme

Parlons-en

Si vous faites face à une situation complexe de trouble de l'humeur au travail et souhaitez une approche claire et structurée, réservez un appel confidentiel.

Réserver un appel confidentiel
Nous pouvons commencer par une intervention courte et ne monter en charge que si nécessaire.
Ils nous font confiance
veolia conférence bipolaireleboncoin conférence bipolairesap sensibilisation troubles psychiques
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Détails de l’accompagnement collaborateur

Ce que nous faisons pour le collaborateur

Soutenir le collaborateur est essentiel, mais cela doit être fait de manière adaptée à l’environnement professionnel et en accord avec les responsabilités de l’entreprise.

Notre approche combine orientation, coaching et psychoéducation. Elle aide la personne à se stabiliser, à comprendre sa bipolarité et à travailler de manière plus sûre et plus durable.

Orientation et évaluation

  • Sessions individuelles pour comprendre la situation professionnelle
  • Clarification des besoins, des limites et des facteurs de stress
  • Identification des signes avant-coureurs et des situations à risque

Coaching et outils pratiques

  • Séances de coaching axées sur le travail (ceci n’est pas une thérapie)
  • Outils concrets pour gérer l’énergie, le rythme et la charge de travail
  • Aide pour communiquer ses besoins de manière claire et professionnelle

Psychoéducation et compréhension

  • Explication claire de la bipolarité et des fluctuations de l’humeur
  • Compréhension des déclencheurs et facteurs de stabilisation
  • Aider la personne à accepter sa condition et à composer avec elle

Groupes de parole et communauté

  • Accès optionnel à des groupes de parole modérés
  • Échanges entre pairs confrontés à des défis similaires
  • Réduction de l’isolement et normalisation du vécu

Accompagnement sur mesure

  • Séances de suivi régulières (toutes les 1 à 2 semaines)
  • Ajustement du plan de soutien en fonction de l’évolution
  • Cadre clair avec des limites et une durée définies
Important : cet accompagnement est conçu pour compléter le parcours de soins médicaux. Nous ne remplaçons pas les psychiatres ou les psychologues et nous travaillons toujours dans un cadre professionnel et éthique.

Parlons-en

Si vous faites face à une situation complexe de trouble de l'humeur au travail et souhaitez une approche claire et structurée, réservez un appel confidentiel.

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