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RH, manager ou médecine du travail : à qui parler ?
Choisir le bon premier interlocuteur pour parler de santé mentale au travail selon la demande, la confiance et le niveau de formalité.
- Environ 5 minutes
- Gratuit
- Conseils personnalisés par email
Ce qui change la réponse
Manager
Pour les priorités, la charge, les horaires et les ajustements pratiques lorsque la confiance est suffisante.
RH ou médecine du travail
Pour une procédure formelle, un aménagement, un arrêt, une reprise ou une question de confidentialité.
Soutien indépendant
Un représentant du personnel, un syndicat, un professionnel de santé ou un conseiller peut vous aider à préparer.
Relier l'interlocuteur à la décision attendue
Une personne bienveillante doit aussi avoir la capacité ou l'expertise pour faire avancer la demande. Demandez qui décide et quelles informations sont nécessaires.
Après une expérience difficile avec les RH ou le manager, préparez une autre voie avant de répéter la même approche : questions écrites, représentant, médecine du travail ou conseil extérieur.
Demander comment l'information circulera
Avant de partager des détails, demandez qui recevra les informations, quelles notes seront conservées et ce qui doit être transmis pour mettre en place un changement.
SafeTalk
Transformer ces conseils en décision
Un conseil général ne connaît ni votre manager, ni votre période d'essai, ni vos soutiens, ni vos expériences avec les RH. SafeTalk utilise ces éléments pour vous aider à préparer une prochaine étape.
Évaluer ma situationUn questionnaire privé de 5 minutes pour vous aider à choisir la prochaine étape.
Questions fréquentes
Puis-je contacter les RH avant mon manager ?
Vous pouvez souvent demander des informations sur la procédure. Vérifiez ce qui reste confidentiel et ce qui entraînerait l'implication du manager.
Quel est le rôle de la médecine du travail ?
Elle peut examiner les liens entre santé et poste et formuler des préconisations. Consultez les informations officielles adaptées à votre situation.