Guide SafeTalk
Santé mentale au travail et confidentialité : qui sera informé ?
Les questions à poser sur la confidentialité, les dossiers, l’implication du manager et le partage limité des informations.
- Environ 5 minutes
- Gratuit
- Conseils personnalisés par email
Ce qui change la réponse
La finalité
Chaque information devrait avoir une raison claire : comprendre la demande, organiser un arrêt ou mettre en place un aménagement.
Les destinataires
Demandez quelles personnes auront accès aux détails médicaux et lesquelles recevront seulement des consignes pratiques.
La trace
Clarifiez où les notes sont conservées, pendant combien de temps et comment une erreur peut être corrigée.
Poser les questions avant de dévoiler
Une question utile : « Avant de partager les détails, pouvez-vous m'expliquer qui verra ces informations et ce qui se passera ensuite ? »
Pour un soutien pratique, le manager peut ne connaître que l'ajustement convenu. Une procédure formelle peut demander davantage, mais l'accès doit garder une finalité.
Définir des limites intentionnelles
Notez ce que vous acceptez de partager, ce que vous souhaitez garder privé et la question à laquelle vous devez obtenir une réponse avant d'aller plus loin.
SafeTalk
Transformer ces conseils en décision
Un conseil général ne connaît ni votre manager, ni votre période d'essai, ni vos soutiens, ni vos expériences avec les RH. SafeTalk utilise ces éléments pour vous aider à préparer une prochaine étape.
Évaluer ma situationUn questionnaire privé de 5 minutes pour vous aider à choisir la prochaine étape.
Questions fréquentes
Mon manager peut-il informer mes collègues ?
Un message opérationnel peut parfois être nécessaire. Demandez ce qui sera partagé et si la formulation peut protéger votre vie privée.
Faut-il écrire le diagnostic dans un email ?
Demandez-vous si le diagnostic est nécessaire à l'objectif du message. Un email crée une trace ; gardez son contenu intentionnel.